1、关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有（）。【客观案例题】
A.公司不能辞退李某，因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力
B.公司可以辞退李某，因为李某虽因工负伤但只是部分丧失劳动能力
C.案例信息法说明李某部分丧失劳动能力的程度，无法确定公司是否有权辞退李某
D.案例信息来说明李某是否在规定医疗期内，无法确定公司是否有权辞退李某
正确答案:A
答案解析:《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑以职业病病人在诊断或医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；⑧患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。本案例中李某因工受伤并丧失一定劳动能力，是否在医疗期都不能予以辞退。
2、在MBTI人格测试中，反应人对待外界的方式的两极性维度是（）。【单选题】
A.感觉一直觉
B.外倾一内倾
C.理性一情感
D.判断一感知
正确答案:D
答案解析:MBTI人格测试问卷从4个两极性的维度（外倾一内倾、感觉一直觉、理性一情感、判断一感知）对人的行为风格进行测试，这4个两极性的维度分别反映了：1.一个人的注意力集中方向（外倾一内倾）2.获取信息的方式（感觉一直觉）3.处理信息和做出决策的方式（理性一情感）4.通常表现出来的对待外界的方式（判断一感知）
3、下列情况中，可以认定工伤的是（ ）。【多选题】
A.在上下班途中受到交通事故伤害的
B.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
C.在工作时间和工作岗位上突发疾病在 72 小时内抢救无效死亡的
D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的
E.患职业病的
正确答案:B、D、E
答案解析:工伤认定是指社会保险行政部门根据工伤保险法律法规及相关政策规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
4、老张在公司销售部门实行的绩效薪金制的主要优点有（）。【客观案例题】
A.能减少管理者的工作量
B.能为公司节约成本
C.能提高员工的基本薪酬
D.能加强管理者的监督职能
正确答案:A
答案解析:绩效薪金制指绩效与报酬相结合的激励措施。他的主要优点是，可以减少管理者的工作量，故选A。
5、要想参加全国技术能手的评选，必须首先获得的荣誉是（ ）。【单选题】
A.地市级技术能手称号
B.省（行业）级技术能手称号
C.省（行业）劳动模范称号
D.地市级劳动模范称号
正确答案:B
答案解析:全国技术能手。凡具有良好的职业道德和敬业精神，已获得省（行业级技术能手称号，且具有高级以上职业资格或同等资格，技术技能水平在国内本职业（工种）中有较大影响并具备下列条件之一的中华人民共和国公民可参加全国技术能手奖项的评选。
6、决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，这种决策风险属于（）。【单选题】
A.行为型
B.分析型
C.概念型
D.指导型
正确答案:C
答案解析:
7、关于根据创新战略确定员工制度管理策略的说法，正确的是（ ）。【单选题】
A.应根据员工向客户提供的服务的数量和质量支付面酬
B.应突出对产品和技术创新的奖励
C.奖金部分在总薪酬中所占的比例应当控制在较低水平
D.薪酬水平应略低于竞争对手
正确答案:B
答案解析:差异化战略也称创新战略，强调产品市场的领袖地位和客户满意度。注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
8、人力资本投资活动包括（ ）。【多选题】
A.业余时间炒股票
B.在毕业工作后参加单位组织的培训
C.上大学
D.在工作之余自费参加专业技能培训
E.为找到更好的工作而搬家到另一个地方
正确答案:B、C、D、E
答案解析:人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
9、关于这家化工公司建立了内部劳动力市场的说法，正确的是（）。【客观案例题】
A.该公司力图与员工建立长期雇佣关系
B.该公司比较重视员工培训工作
C.该公司通常从企业外部招聘有能力的人填补较高级别的岗位
D.该公司在企业内建立了富余员工内部再就业市场
正确答案:A、B、D
答案解析:内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。它的重要特征是，企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现，所以C错误。
10、下列的组织发展方法中，属于结构技术类型的有（ ）。【多选题】
A.合并职能部门
B.工作再设计
C.实验室训练
D.调查反馈
E.敏感性训练
正确答案:A、B
答案解析:结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，合并职能部门，减少垂直分化度，简化部门规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。
